Çalışma hayatında “güvenceli esneklik” dönemi başlıyor. Hükümet, eylem planındaki düzenlemeleri içeren yasa tasarısını Meclis’e gönderdi.

İşte çalışanları etkileyecek düzenlemenin ayrıntıları…

Güvenceli Esneklik:

                TASARININ ANA HATLARI

• Özel istihdam birolarına geçici iş ilişkisi kurma hakkı tanınıyor…
• Mevsimlik tarım işleri,evde temizlik işleri,hasta yaşlı ve çocuk bakımında süre sınırı olmadan geçici iş sözleşmesi imzalanabilecek…
• Hamilelik,askerlik,hastalık,yıllık izin gibi durumlarda işveren geçici olarak işçi çalıştırabilecek.
• Bakım, onarım, belirli süreli projeler gibi işlerde dört ayı geçmeyecek şekilde geçici işçi istihdam edilebilecek.
• Geçici sözleşme ile çalışan işçilerin işyerindeki işçilerin dörtte birinde daha fazlası olamayacak.
• Çalışma koşulları geçici işçiler içinde aynı şekilde olacak.
• Toplu işçi çıkaran işyerleri,kamu kurumları, yeraltı maden işletmeleri geçici işçi çalıştıramayacak.
• İşverenler yazılı onayını almak şartı ile işçilerini holding ya da aynı şirketler grubundaki başka bir iş yerine
• geçici olarak devredebilecek.
• İşçiler evden ya da teknolojik iletişim araçlarını kullanaraktan mal ve hizmet üretimi yapabilecek.